■可安排職工通過電話、網絡等工作方式居家辦公

■優先安排使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假

■鼓勵企業采用錯時上下班、彈性上下班、調休等靈活工作方式

疫情防控期間，部分雙職工家庭面臨學校放假，社會托幼機構暫時關停，出現幼無所托的問題，這一情況該怎么解決呢？

昨日，記者從市人社局獲悉，根據市人社局、市總工會、市企聯、市工商聯4部門出臺的《關于有效應對新型冠狀病毒肺炎疫情維護勞動關系和諧穩定支持企業復工復產有關問題的意見》（以下簡稱《意見》），在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施，與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。

鼓勵靈活安排職工工作

維護勞動關系和諧穩定

市人社局勞動關系和調解仲裁處處長杜紅林表示，職工可向所在用人單位提出需求，鼓勵有條件的單位與職工協商，可安排職工通過電話、網絡等工作方式居家辦公完成工作任務；不具備遠程辦公條件的單位，可優先安排使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假；采用錯時上下班、彈性上下班、調休等靈活方式合理安排職工工作，幫助職工妥善處理工作和家庭關系。

記者了解到，為維護勞動關系和諧穩定，《意見》還提出保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對按醫囑仍需停止工作進行治療的職工，應當享有醫療期，職工在醫療期間，企業可按照本單位的薪酬制度支付病假工資，病假工資不低于當地最低工資標準的80%。

采取措施減輕企業負擔

合理分擔企業穩崗成本

在支持困難企業協商工資待遇方面，對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業可結合自身生產經營特點選擇勞務派遣、非全日制等靈活用工方式和依法申請特殊工時制度，也可通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金周轉壓力。符合條件的企業，可按規定享受成都市援企穩崗相關政策。

此外，為減輕企業負擔，《意見》還提出合理分擔企業穩崗成本。用好失業保險穩崗返還政策，對受疫情影響不裁員或少裁員的中小微企業，可放寬裁員率標準，讓更多企業受益。用好培訓費補貼政策，對受疫情影響的企業，在確保防疫安全情況下，在停工期、恢復期組織職工參加各類線上或線下職業培訓的，可按規定納入補貼類培訓范圍。用好小微企業工會經費支持政策，對受疫情影響符合條件的小微企業工會經費全額返還。用好工會防疫專項資金，加大對防疫一線職工的慰問，充分調動職工參與防控疫情的積極性。（成都日報錦觀新聞記者 吳怡霏）